“Đây là phiên bản cùng một phương án xuất hiện dưới tên Lâm Duyệt Duyệt. Thời gian tạo, hôm sau. Nội dung giống hệt.”

Tổng giám đốc Trương đối chiếu một lượt.

“Đến lỗi sai cũng giống nhau.”

“Vâng.”

Tổng giám đốc Trương tựa lưng vào ghế.

“Tiểu Tô, cô muốn làm thế nào?”

“Tổng giám đốc Trương, tôi có một đề nghị.”

“Nói đi.”

“Nếu tháng sau Lâm Duyệt Duyệt đến làm việc với anh, mong anh cứ phối hợp bình thường.”

Tổng giám đốc Trương nhìn tôi.

“Cô đã có sắp xếp?”

“Vâng.”

“Tạm thời tôi chưa tiện nói quá nhiều. Nhưng có một điều anh có thể yên tâm — dù tôi có còn ở Chí Viễn hay không, dự án của anh chỉ có tôi mới làm tốt được.”

Tổng giám đốc Trương im lặng vài giây.

Rồi cười.

“Tiểu Tô, tôi chờ tin của cô.”

Tôi bước ra khỏi tòa nhà Vĩnh Xương.

Gió thổi rối tóc.

Điện thoại reo.

HR Vương Tuệ của công ty gửi tin nhắn:

“Tô Vãn, sáng mai 10 giờ đến phòng họp nhé, có chút việc muốn trao đổi với cô.”

Tôi trả lời một chữ “Được”.

Rồi bỏ điện thoại vào túi.

Chạm phải hai phiếu giảm giá đồ ăn.

Đơn từ 30 tệ giảm 5 tệ.

Tôi không vứt.

Giữ lại.

Còn dùng được.

5.

Mười giờ sáng hôm sau.

Phòng họp.

HR Vương Tuệ ngồi đối diện tôi.

Trên mặt mang kiểu cười “tôi làm vậy là tốt cho cô”.

“Tô Vãn, ngồi đi.”

Tôi ngồi xuống.

“Gần đây công ty đang điều chỉnh cơ cấu tổ chức.”

Cô ta mở một tập hồ sơ.

“Cô cũng biết đấy, tình hình chung không tốt, công ty cần tối ưu một số vị trí.”

Tôi nhìn cô ta.

“Ý cô là tối ưu tôi?”

Cô ta cười.

“Không phải tối ưu cá nhân cô. Là tối ưu vị trí của cô. Nội dung công việc của cô có phần trùng lặp…”

“Trùng với ai?”

“Với… Duyệt Duyệt.”

Tôi gật đầu.

“Một thực tập sinh vào công ty ba tháng, và một nhân viên làm ba năm, ký được đơn 20 triệu, có vị trí trùng lặp.”

Nụ cười trên mặt Vương Tuệ cứng lại.

“Tô Vãn, tôi hiểu tâm trạng của cô. Nhưng đây là quyết định của công ty—”

“Quyết định của ai?”

“Tổng giám đốc Trần.”

“Được. Rồi sao?”

“Chúng tôi hy vọng cô có thể chủ động xin nghỉ. Như vậy hồ sơ nghề nghiệp của cô cũng đẹp hơn.”

“Ý cô là bảo tôi tự viết đơn thôi việc?”

“Chúng tôi sẽ cho cô một tháng chuyển tiếp…”

“Bồi thường thì sao?”

Vương Tuệ cúi đầu lật hồ sơ.

“Tô Vãn, nếu cô chủ động nghỉ việc, theo quy định công ty sẽ không có bồi thường.”

“Còn N+1?”

“Đó là khi công ty cắt giảm nhân sự mới có. Trường hợp của cô là tự nguyện…”

“Tôi tự nguyện từ lúc nào?”

Vương Tuệ im lặng.

Im vài giây.

Rồi cô ta rút một tờ giấy từ tập hồ sơ.

“Tô Vãn, còn một chuyện nữa.”

Cô ta đẩy tờ giấy đến trước mặt tôi.

“Khi vào công ty, cô đã ký một thỏa thuận không cạnh tranh.”

Tôi cúi xuống nhìn.

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh.

Bên A: Truyền thông Chí Viễn.

Bên B: Tô Vãn.

Thời hạn hạn chế: hai năm.

Tiền vi phạm: năm trăm nghìn.

Góc dưới bên phải có một chữ ký.

“Tô Vãn”.

Tôi nhìn chữ ký đó.

Không phải chữ ký của tôi.

Nét bút không đúng.

Tôi có thói quen ký chữ “Vãn” với nét cuối hất lên.

Chữ ký này, nét cuối nằm ngang.

Lúc vào công ty, tôi chỉ ký hợp đồng lao động.

Không có thỏa thuận không cạnh tranh.

Tôi ngẩng đầu nhìn Vương Tuệ.

“Thỏa thuận này tôi chưa từng ký.”

Biểu cảm của Vương Tuệ không đổi.

“Tô Vãn, giấy trắng mực đen—”

“Tôi nói lại lần nữa.”

Tôi nhìn thẳng vào mắt cô ta.

“Thỏa thuận này tôi chưa từng ký.”

“Chữ ký không phải của tôi.”

“Các người đã giả mạo chữ ký của tôi.”

Khóe miệng Vương Tuệ giật một cái.

“Tô Vãn, cô đừng—”

“Tôi nói xong rồi.”

Tôi đứng dậy.

“Tôi chụp ảnh thỏa thuận này.”

Tôi lấy điện thoại, chụp cả mặt trước lẫn mặt sau.

“Nếu không còn việc gì khác, tôi về chỗ trước.”

Vương Tuệ ngồi trên ghế, mặt trắng bệch.

Tôi bước ra khỏi phòng họp.

Về chỗ ngồi.

Mở ngăn kéo, lấy túi hồ sơ khi vào công ty ra.

Bên trong có hợp đồng lao động.

Không có thỏa thuận không cạnh tranh.

Tôi chụp ảnh hợp đồng lao động, lưu lại.

Rồi mở điện thoại, tìm một số điện thoại.

Đường dây tư vấn trọng tài lao động.

Cuộc gọi kéo dài tám phút.

Đối phương nói với tôi ba việc:

Thứ nhất, giả mạo chữ ký để ký thỏa thuận không cạnh tranh, thỏa thuận đó vô hiệu.

Thứ hai, công ty đơn phương “tối ưu” và không bồi thường là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thứ ba, có thể nộp đơn trọng tài lao động, yêu cầu bồi thường 2N.

Tôi cúp máy.

Lưu lại ghi âm.

Rồi gọi thêm một cuộc điện thoại.

Là bạn đại học của tôi.

Cô ấy làm ở một hãng luật.

“Tô Vãn? Lâu lắm không gặp. Có chuyện gì?”

“Giúp tớ viết một lá thư luật sư.”

“Kiện ai?”

“Sếp của tớ.”

6.

Hai ngày sau.

Tôi vẫn đi làm như bình thường.

Không làm gì cả.

Không tìm Tổng giám đốc Trần.

Không tìm Vương Tuệ.

Không tìm Lâm Duyệt Duyệt.

Làm việc bình thường. Chấm công bình thường. Mỉm cười bình thường.

Nhưng bầu không khí trong công ty đã thay đổi.

Sáng thứ Hai, trong nhóm phòng ban xuất hiện một tin nhắn.

Người gửi là Trần Chí Viễn.

“@mọi người, gần đây có vài cá nhân có thái độ làm việc tiêu cực, mức độ phối hợp kém, ảnh hưởng đến sự hợp tác của cả đội. Mong mọi người lấy đó làm gương. Công ty không nuôi người rảnh việc.”

Không nêu tên.

Nhưng tất cả mọi người đều biết đang nói ai.